Eveno Fermetures : une entreprise engagée
Chez Eveno Fermetures, nous croyons à la force du collectif. Trois valeurs fondamentales guident notre quotidien :
- Entraide : partager les savoir-faire et se soutenir au quotidien.
- Respect : écouter, valoriser les différences et favoriser la confiance.
- Convivialité : créer un environnement chaleureux et motivant.
Ces valeurs renforcent la cohésion d’équipe et nourrissent un climat de travail propice à l’innovation et à la réussite collective.
Découvrez en vidéo :
Responsabilité sociétale de l’entreprise Eveno Fermetures →
La QVCT au cœur de nos engagements
Chez Eveno Fermetures, implantée en Bretagne, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un pilier central de notre politique RH . Nous plaçons le bien-être au travail et l’épanouissement de chacun au cœur de nos priorités.
Nos engagements concrets pour la QVCT
- Favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle.
- Encourager des relations de travail positives et collaboratives.
- Fournir des outils et conditions de travail adaptés aux besoins de chacun.
- Valoriser la reconnaissance et l’implication de chaque collaborateur.
Une démarche participative et continue
Un groupe de travail interne, composé de salariés volontaires, anime la démarche QVCT et transforme les idées en actions concrètes. Ce collectif dynamique illustre notre volonté d’améliorer en continu la qualité de vie au travail.
Formation, Développement et Inclusion
Nous plaçons la formation au cœur de notre savoir-faire. En complément des formations réglementaires, nous proposons :
- Des sessions pratiques animées par notre bureau d’études et nos techniciens.
- Des démonstrations techniques et montages complets de volets, stores et BSO.
- Des immersions en atelier pour découvrir nos métiers.
Ces parcours renforcent la compréhension des produits, la fierté d’appartenance et le lien entre services.
Diversité et inclusion
Eveno Fermetures s’engage au-delà des obligations légales :
- Adaptation matérielle des postes pour les collaborateurs en situation de handicap.
- Parcours professionnels personnalisés.
- Reconversion interne grâce à la valorisation des compétences.
Nous faisons de l’inclusion un moteur de solidarité et de performance.
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Coffres tunnels
Notices, certificats et avis techniques
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Blocs Baies
Notices, certificats et avis techniques
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Volet roulant Tradi
Notices, certificats et avis techniques
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Volet roulant Réno Horizon
Notices, certificats et avis techniques
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Volet roulant pour intégration
Notices, certificats et avis techniques
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Coffres tunnels
Notices, certificats et avis techniques
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Blocs Baies
Notices, certificats et avis techniques
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Volet roulant Tradi
Notices, certificats et avis techniques
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Volet roulant Réno Horizon
Notices, certificats et avis techniques
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Volet roulant pour intégration
Notices, certificats et avis techniques
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Coffres tunnels
Notices, certificats et avis techniques
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Blocs Baies
Notices, certificats et avis techniques
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Volet roulant Tradi
Notices, certificats et avis techniques
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Volet roulant Réno Horizon
Notices, certificats et avis techniques
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Volet roulant pour intégration
Notices, certificats et avis techniques
Engagement sociétal et environnemental
Nous affirmons notre ancrage territorial et notre responsabilité sociale à travers des actions concrètes.
Bien-être et convivialité
- Espaces de repos et salles de pause.
- Terrain de jeux.
Nature et écologie
- Potager collaboratif et verger partagé.
- Éco-pâturage avec 4 moutons.
- 3 ruches produisant deux récoltes de miel par an.
Mobilité durable
- 5 vélos électriques en libre-service.
- Prime mobilité verte.
- 2 bornes de recharge pour véhicules électriques.
Partenariats locaux
- Kerpape : mécénat en faveur de l’inclusion des personnes handicapées.
- Kart’emplois & Libre emplois : soutien à l’insertion professionnelle.
- Université Bretagne Sud : contribution à la recherche et à l’enseignement.
Égalité professionnelle
Dans le cadre de la loi Avenir Professionnel (N’201 8-771) du 5 septembre 2018, les entreprises doivent publier leur index de l’égalité Femme/Homme.
Pour cette année 2025, Eveno Fermetures a obtenu un indice non calculable.
- Ecart de rémunération : Non calculable .
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35.
- Salariés en congé maternité augmentés : Non calculable.
- Salariés du sexe sous-représentations parmi les 10 plus hauts salaires : 0/10.
Il traduit néanmoins notre engagement constant à renforcer la mixité et à ouvrir davantage de postes aux femmes.
Une politique RH tournée vers la mixité et l’inclusion
Chez Eveno Fermetures, nous veillons à promouvoir la diversité des parcours et des compétences, dans un environnement de travail respectueux et collaboratif.
Nous agissons concrètement pour faire progresser la représentation féminine dans tous les services, y compris les fonctions industrielles et techniques.
